关于退休时单位是否可以补缴医保的问题，结合相关法律法规和地区政策，具体说明如下：

一、单位补缴的法定情形

1. 单位未缴或欠缴的情况

   若单位未依法参保或欠缴医保导致退休时年限不足，员工可要求单位补缴。补缴费用由单位承担应缴部分（含滞纳金），个人仅承担个人部分。

2. 单位过错导致的补缴

   即使退休多年，若能证明单位未缴医保是因故意不参保等过错行为，仍可要求单位承担补缴责任。

二、补缴方式与计算标准

1. 一次性补缴

   • 单位退休人员 ：按退休时上年度职工月平均工资的7%计算，以现金形式补足不足年限，自补足次月起享受医保待遇。

   • 个人参保退休人员 ：按退休时个人参保当年缴费基数计算补缴单位及个人应缴部分。

2. 缴费基数与比例

   • 单位缴费比例通常为8.7%，个人缴费比例为2%（部分地区包含大病医保费用）。

   • 若选择以灵活就业人员身份补缴，费用按上年度社平工资的5.6%计算，但需自行承担全部费用。

三、办理流程与注意事项

1. 材料准备

   需提供退休证、身份证、单位补缴申请表、上年度职工月平均工资证明等材料。

2. 补缴时效

   一般需在退休后2-3年内办理补缴手续，超过时效可能影响待遇享受。

3. 个人缴费部分

   若选择个人补缴，需定期缴纳约100元左右的费用（按现行标准计算）。

四、法律依据与维权途径

• 法律依据 ：《社会保险法》第二十七条规定，退休时缴费不足可补缴至规定年限。

• 维权途径 ：若单位拒绝补缴，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向社保部门举报。

总结

退休时单位是否补缴医保需根据具体情况判断。若单位存在未缴或过错行为，可通过一次性补缴或法律途径解决。建议及时收集证据并咨询专业机构，确保权益得到保障。