在探讨河南南阳社保基数12600和5000的区别时，关键在于理解缴费基数直接影响到个人和单位的社保费用以及未来养老金待遇的高低。社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。对于职工而言，选择不同的社保基数不仅影响每月需缴纳的社保费用，还会影响到退休后领取的养老金数额。

从缴费金额的角度来看，较高的社保基数意味着更高的缴费比例和个人及单位所需承担的费用。以养老保险为例，如果一个职工的社保基数为12600元，那么根据现行规定，单位需要为其缴纳16%的比例，即2016元；而个人则需缴纳8%，即1008元。相比之下，若社保基数为5000元，则单位和个人分别只需缴纳800元和400元。显然，高基数下，双方的缴费压力都会显著增加。

在医疗保险方面，差异同样明显。假设医疗保险的单位缴费比例为8.5%，个人缴费比例为2%，那么在12600元的基数下，单位每月需支付1071元，个人需支付252元；而在5000元的基数下，单位和个人分别只需支付425元和100元。这意味着，尽管高基数带来了更高的即时成本，但它也为参保人提供了更全面的医疗保障。

失业保险、工伤保险和生育保险也遵循类似的原则，虽然这些险种的个人缴费部分可能较低或不存在，但单位的负担会随着基数的提高而增加。值得注意的是，工伤保险和生育保险完全由单位承担，因此基数的选择对单位的影响尤为突出。

社保基数的选择还直接关系到未来的养老金待遇。一般来说，养老金的计算公式包括基础养老金和个人账户养老金两大部分，而这两部分均与缴费基数密切相关。较高的社保基数可以确保在退休时获得更高的基础养老金和个人账户养老金，从而提升整体养老生活质量。

值得注意的是，虽然选择较高的社保基数会带来短期的经济压力，但从长远来看，它有助于积累更多的养老金储备，并提供更强有力的社会保障支持。当考虑社保基数的选择时，不仅要考虑到当前的财务状况，还需要评估长期的利益和需求。无论是个人还是企业，在决定社保基数时都需要综合考量多方面的因素，做出最适合自身情况的选择。