在河南漯河，对于社保基数设定为18200元的参保人员来说，每月个人需缴纳约1456元（包括养老保险、医疗保险和失业保险），而单位则需要为其缴纳大约3916元。这个数额是基于当前规定的缴费比例来计算的，其中养老保险的个人部分为8%，医疗保险为2%，失业保险为0.5%。接下来我们将详细分析各项社会保险的具体缴费金额，以及影响这些费用的因素。

我们来看养老保险。根据规定，养老保险的单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。以18200元作为基数，单位每月需为员工缴纳2912元，个人需缴纳1456元。这构成了社保总费用中的主要部分。

医疗保险方面，单位的缴费比例通常为6.5%，个人则为2%。这意味着，在上述基数下，单位每月要支付1183元，而个人需承担364元。值得注意的是，部分地区还会有大病保险或补充医疗保险的要求，但这不在基础医疗保险的范围内。

失业保险的缴费比例相对较低，单位承担0.5%，个人承担0.5%。按照18200元的基数计算，单位和个人分别需要支付91元。尽管这笔费用看起来不大，但它对于保障劳动者在失业期间的基本生活具有重要意义。

工伤保险和生育保险是由单位全额承担的，个人无需缴纳。具体的缴费比例会根据行业风险等因素有所不同，但这里不作详细讨论，因为它们不影响个人每月的实际支出。

住房公积金虽然不属于社保范畴，但在实际操作中往往与社保一同处理。其缴费比例由单位和个人共同承担，通常在5%-12%之间。如果按最低标准5%来计算，则单位和个人各需缴纳910元。这部分费用取决于具体政策及企业安排，并非强制性的统一标准。

当社保基数设为18200元时，一名在职员工每月大约需要从工资中扣除1811元左右用于支付养老保险、医疗保险和失业保险的个人部分。单位也将为此支付一笔不小的费用，总计约4916元。了解这些信息有助于企业和员工更好地规划财务预算，并确保按时足额地缴纳社保费用，从而享受相应的社会保障权益。如果你想要获得最准确的数据，建议直接咨询当地的社会保险机构或使用官方提供的社保计算器进行查询。