​​河南许昌社保基数20900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三个方面。​​ ​​高基数（20900元）对应更高缴费和未来养老金水平，但需按上限强制调整；低基数（5000元）适合收入较低或灵活就业者自主选择，缴费压力较小但待遇较低。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年7月-2025年6月许昌社保标准，基数20900元（上限300%）和5000元（介于下限3756元与上限之间）的月缴费差额显著。以养老保险为例：

   • ​​单位部分​​：20900元×16%=3344元，5000元×16%=800元，相差2544元；
   • ​​个人部分​​：20900元×8%=1672元，5000元×8%=400元，相差1272元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，未来养老金水平显著提升。例如，20900元基数下，个人账户年存入额比5000元基数多出约1.5万元（1672×12 vs 400×12）。
   • ​​医疗报销​​：高基数可能提高医保个人账户入账金额（如单位缴纳部分划入比例更高），但报销比例通常与基数无关。

3. ​​适用人群与规则​​

   • ​​20900元基数​​：适用于月工资超过18780元的职工，单位需强制按上限申报缴费，不可自主选择。
   • ​​5000元基数​​：适用于月工资介于3756元至18780元之间的职工，或灵活就业人员自主选择的中间档位，缴费更灵活但需权衡未来待遇。

​​总结​​：选择基数需结合收入实际和长期规划。高收入者按上限缴费可最大化社保权益，而中低收入者或灵活就业人员可选择适中基数平衡当期压力与未来保障。