在探讨河南许昌社保基数11100和5000的区别时，关键在于两者代表了不同的缴费档次，直接影响到个人及单位的社保费用支出以及未来的养老金待遇水平。具体而言，较高的基数意味着更高的缴费金额，但同时也可能带来更丰厚的退休金收益；而较低的基数则减轻了当前的经济负担，但长远来看可能会减少养老金数额。
社保基数直接决定了养老保险、医疗保险等社会保险费用的具体数额。以许昌为例，如果社保基数设定为11100元，那么按照现行的养老保险个人8%的缴纳比例计算，每月需缴纳的养老保险费将显著高于基数为5000元的情况。这意味着高基数下，个人和单位每月需要支付更多的社保费用，这不仅增加了短期的财务压力，但也为未来积累了更多的养老基金储备。
社保基数的不同还影响到职工所能享受到的社会保险待遇。通常情况下，较高的缴费基数会带来更高的个人账户累积额，这对于未来领取养老金有着直接的影响。例如，在退休后，那些选择了较高基数缴纳养老保险的人群，由于其个人账户中的资金更多，因此每月领取的养老金也会相应增加。相反，选择较低基数如5000元的参保人员，虽然短期内减少了支出，但在退休后获得的养老金可能相对较少。
社保基数的选择也与当地平均工资水平有关。根据规定，社保基数上下限分别对应着当地上一年度职工月平均工资的300%和60%，即所谓的封顶线和保底线。当某人的实际工资收入位于这一区间内时，可以选择接近自己实际收入的基数进行缴费。比如，对于许昌地区来说，如果某员工的实际月均工资为11100元，则应以此作为社保基数；若工资为5000元，则按此基数缴费更为合适。
值得注意的是，社保基数并非固定不变，而是每年都会依据当地经济发展状况和社会平均工资的变化做出调整。这就要求企业和个人密切关注相关政策变动，适时调整自己的社保缴费策略，以确保既能符合法律规定又能最大限度地保障自身权益。
河南许昌社保基数11100和5000之间的区别主要体现在缴费金额、享受待遇以及适应人群等方面。选择适合自己的社保基数是每个参保人应当慎重考虑的问题，既要考虑到当前的经济承受能力，也要着眼于长远利益，合理规划个人的社会保障投入。无论是追求高基数带来的长期回报，还是倾向于低基数减轻即时压力，都应基于自身的实际情况作出明智决策。
