河南许昌社保缴费基数6000元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及未来保障水平。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但对应的养老、医疗等福利也更优厚，尤其体现在养老金计算和医保报销额度上。

1. 缴费金额差异
   基数6000元时，个人每月社保缴费（如养老8%+医疗2%）约为600元，而基数5000元则约为500元。单位缴纳部分同样按比例增加，直接影响企业用工成本。

2. 养老金待遇对比
   养老金计算与缴费基数挂钩，6000元基数意味着更高的个人账户积累和统筹账户贡献，退休后每月领取的养老金显著多于5000元基数。

3. 医保报销与账户余额
   医保个人账户划入金额随基数提高而增加，6000元基数下每月医保卡到账更多，且部分城市的大病报销额度与缴费基数相关，高基数可能享受更高报销上限。

4. 其他社保福利影响
   失业金、生育津贴等短期福利通常按缴费基数核定，基数6000元时相关待遇更高。例如，生育津贴约为基数÷30×产假天数，差额可达数千元。

选择社保基数时需权衡当前收入与长期保障，高基数更适合注重未来福利的人群，而5000元基数则能减轻当下缴费压力。建议根据个人经济状况和规划需求合理选择。