​​河南濮阳社保基数15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来待遇水平​​。​​高基数（15000元）缴费更高但养老金、医保报销等长期福利更优，低基数（5000元）短期负担轻但待遇水平受限​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以濮阳现行比例计算，15000元基数下，个人每月社保缴费约$15000×(8\%+2\%+1\%)=1650$元（养老+医疗+失业），单位承担约$15000×(20\%+8\%+2\%+1\%+1\%)=4800$元；而5000元基数下，个人仅需缴$5000×11\%=550$元，单位缴$5000×32\%=1600$元。​​高基数月缴费约为低基数的3倍​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”，15000元基数下，个人账户月积累$15000×8\%=1200$元，5000元基数仅$400$元。退休时，​​高基数领取的养老金显著高于低基数​​，因基础养老金计算与缴费指数挂钩，15000元基数对应的社平工资占比更高。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医疗保险个人账户按月划入比例相同（2%），但15000元基数下月入$300$元，5000元仅$100$元。​​高基数医保账户资金更充裕​​，且报销上限通常与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销额度。

4. ​​短期与长期权衡​​
   选择5000元基数可减少当前月支出（个人少缴1100元），但长期可能面临养老金替代率不足的风险；15000元虽增加当下负担，却为退休生活和医疗储备了更充足的保障。

​​提示​​：濮阳社保基数每年7月调整，需根据收入变化及时申报。若工资超社平300%或低于60%，将自动按上限或下限核定。灵活就业者可自主选择基数档次，但需权衡短期压力与长期收益。