​​河南濮阳社保基数6700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利累积​​。​​基数越高，每月个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等待遇水平也更高​​，而5000元基数缴费压力较小但保障相对有限。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年濮阳社保比例计算，6700元基数下个人每月缴纳约$6700×(8\%+2\%+0.3\%)=689.1$元（养老+医疗+失业），单位缴纳约$6700×(16\%+8.7\%+0.7\%)=1701.8$元；5000元基数则个人缴$515$元，单位缴$1265$元。​​两者月缴差额达610.9元​​，直接影响到手工资与企业成本。

2. ​​养老金累积差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则，6700元基数每月比5000元多存入个人账户$6700×8\%-5000×8\%=136$元，长期复利下退休金差异显著。例如按20年缴费测算，前者累计多存约3.26万元，退休后月领养老金预计高出15%-20%。

3. ​​医保报销与公积金影响​​
   医疗保险按基数比例划入个人账户，6700元基数每月医保账户多存$6700×2\%-5000×2\%=34$元，门诊报销额度更高。若含公积金（比例8%-12%），6700元基数下公积金账户每月多增$136-204$元，贷款额度优势明显。

4. ​​合规性与风险​​
   若5000元低于当地下限（2025年预计4500元），企业可能面临补缴风险；而6700元在合规范围内，但需确保申报基数与实际工资匹配，避免虚高导致的税务稽查问题。

​​总结​​：选择基数需权衡当前收入与长远保障，高基数更适合收入稳定、注重福利累积的群体，低基数则适合短期减轻缴费压力，但需确认符合最低标准要求。