医保可以让单位停交，但需满足特定条件并遵循相关流程。 医保作为社会保障体系的重要组成部分，通常由单位和个人共同缴纳。在某些情况下，单位可以暂停为员工缴纳医保。以下是关于单位停交医保的详细说明：

1. 1.单位停交医保的条件：员工离职或退休：当员工从单位离职或正式退休后，单位不再有义务为其缴纳医保。此时，单位需及时办理停保手续。员工长期休假：对于长期休病假或其他原因导致长期无法工作的员工，单位可以申请暂停缴纳医保，但需提供相关证明材料。单位经营困难：在特殊情况下，如单位面临经营困难或破产重组，经相关部门批准后，可以暂停为员工缴纳医保。
2. 2.停交医保的流程：提交申请：单位需向当地社保部门提交停交医保的申请，说明停交原因及停交期限。提供证明材料：根据停交原因，单位需提供相应的证明材料，如离职证明、退休证明、员工休假证明或单位经营困难的相关文件。社保部门审核：社保部门会对单位提交的申请和材料进行审核，审核通过后，方可正式停交医保。通知员工：单位需及时通知员工停交医保的相关事宜，并协助员工办理后续的医保衔接手续，如个人续保或转至新单位。
3. 3.停交医保的影响：医保待遇中断：单位停交医保后，员工将无法享受医保待遇，包括门诊、住院等医疗费用的报销。个人续保：员工需自行决定是否继续缴纳医保，以维持医保待遇。个人续保可通过灵活就业人员身份或城乡居民医保进行。重新参保：员工在重新就业后，新单位需为其重新办理医保参保手续，恢复医保待遇。
4. 4.法律保障与建议：法律保障：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳医保，擅自停交可能面临法律责任。单位在停交医保前，务必确保符合法定条件并履行相关程序。员工权益维护：员工在面临单位停交医保时，应及时了解自身权益，必要时可向当地社保部门或劳动监察机构寻求帮助。

医保可以让单位停交，但需满足特定条件并遵循相关流程。单位在处理医保停交事宜时，应充分考虑员工权益，确保合法合规。员工也应积极了解相关政策，维护自身合法权益。