河南安阳社保基数21900和5000的区别主要体现在缴费基数高低、缴费金额、个人账户累计额以及未来养老金待遇等方面。 社保基数的高低直接决定了企业和个人需要缴纳的社保费用，同时也影响着个人未来的社保待遇。以下是对这两者区别的详细分析：
- 1.缴费基数与比例：高基数（21900元）：社保缴费基数较高，意味着缴费基数是按照职工上年度月平均工资的较高水平来确定的。企业和个人需要按照一定的比例缴纳社保费用，通常企业缴纳的比例较高，个人缴纳的比例较低。低基数（5000元）：社保缴费基数较低，通常适用于工资水平较低的职工。缴费比例与高基数相同，但由于基数较低，缴费金额也相对较少。
- 2.缴费金额：高基数（21900元）：由于基数较高，单位和个人每月需要缴纳的社保费用也相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1752元（21900元×8%）。低基数（5000元）：基数较低，缴费金额也较少。同样以养老保险个人缴费比例8%为例，每月个人需缴纳400元（5000元×8%）。
- 3.个人账户累计额：高基数（21900元）：由于每月缴费金额较高，个人账户累计额增长较快。这意味着在退休后，个人账户中的资金较多，养老金待遇相对较高。低基数（5000元）：每月缴费金额较少，个人账户累计额增长较慢，退休后个人账户中的资金相对较少，养老金待遇也较低。
- 4.未来养老金待遇：高基数（21900元）：由于缴费基数高，个人账户累计额多，退休后每月领取的养老金也会相应较高。高基数缴费有助于提高退休后的生活质量。低基数（5000元）：缴费基数低，个人账户累计额少，退休后每月领取的养老金也相对较低，可能需要其他收入来源来补充生活费用。
- 5.其他社保待遇：高基数（21900元）：除了养老金外，医疗保险、失业保险等社保待遇也会相应提高。例如，医疗保险报销比例和额度可能更高，失业保险领取的金额也可能更多。低基数（5000元）：社保待遇相对较低，可能在医疗、失业等保障方面提供的支持较少。
选择较高的社保基数（如21900元）意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更高的个人账户累计额和更好的未来社保待遇。 而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费压力较小，但未来享受的社保待遇也相对较低。职工应根据自身的经济状况和未来规划，合理选择社保基数，以平衡当前的经济压力和未来的生活保障。
