河南安阳社保缴费基数16700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（16700元）缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，更适合普通收入者‌。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按16700元基数缴纳：每月社保费用约为基数×缴费比例（如养老保险个人8%+单位16%），合计约4008元/月。
   按5000元基数缴纳：同等比例下月缴费约1200元，两者月差额达2808元，年差额超3.3万元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：16700元基数退休后每月领取金额显著高于5000元基数（计算公式与缴费年限、基数正相关）。
   • ‌医保报销‌：高基数通常享受更高医保账户划拨比例（如安阳职工医保个人账户按2%基数计入，16700元基数月入334元，5000元仅100元）。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，高基数领取更高；工伤赔偿同样以基数为计算依据。

3. ‌适用人群建议‌

   • 16700元基数：适合月收入高于16700元的灵活就业者或企业高管，追求长期福利最大化。
   • 5000元基数：适合月收入5000-8000元的普通职工，平衡当前生活成本与基础保障。

选择基数时需综合评估收入稳定性与保障需求，高基数长期回报更优但短期负担重，低基数则反之。建议根据实际收入合规缴纳，避免人为降低基数影响权益。