根据河南省安阳地区社保政策，社保基数4500元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费基数与缴费金额

1. 缴费基数4500元

   • 个人缴费部分：养老保险360元、医疗保险90元、失业保险45元，合计495元

   • 单位缴费部分：按比例承担养老保险、医疗保险等，具体金额根据单位政策计算

   • 总计：职工个人月缴纳495元，单位承担其余部分

2. 缴费基数5000元（假设为缴费档次上限）

   • 实际缴费基数为15000元（按300%比例缴费）

   • 个人缴费部分：养老保险540元（300%比例）、医疗保险135元（300%比例）、失业保险81元（300%比例），合计756元

   • 单位缴费部分：按比例提高，但具体金额需根据单位政策计算

   • 总计：职工个人月缴纳756元，单位承担更高比例费用

二、待遇差异

1. 基础养老金计算

   • 基础养老金公式：$（全省上年度社会平均工资 + 职工上年度缴费工资） / 2 \times 缴费年限 \times 1%$

   • 缴费基数越高，缴费工资平均值越高，基础养老金越高

2. 个人账户养老金

   • 个人账户养老金公式：$个人账户累计储存额 / 计发月数$

   • 缴费基数越高，个人账户累计储存额越高，退休后每月领取的养老金越多

3. 医疗保险待遇

   • 医疗报销比例与个人账户余额相关，缴费基数越高，门诊、住院等报销额度可能更高

三、其他影响

• 公积金 ：缴费基数4500元时，个人和单位缴纳比例依地区政策确定（通常为5%-12%）

• 社保基数范围 ：4500元为安阳社保缴费基数下限，职工工资高于4500元但低于5000元时，可能按4500元缴费

总结

社保基数4500元与5000元的主要区别在于缴费金额和待遇水平。4500元是安阳社保缴费下限，适用于工资较低群体；5000元（300%档次）则对应更高缴费比例和更优养老金待遇。选择哪个档次需结合个人工资水平和养老规划综合考虑。