在河南安阳选择5200元或5000元社保基数，直接影响每月缴费金额、个人账户积累速度和退休待遇水平，具体差异体现在五险一金缴纳额度、社保福利计算基数及企业用工成本三个方面。

1. 每月缴费差额
   以养老保险为例：个人缴费部分基数5200元需缴纳416元（5200×8%），基数5000元则为400元（5000×8%），月差额16元；企业承担部分按16%计算，基数差导致企业每月多缴32元（200×16%）。医疗保险、失业保险等其他险种按比例类推，基数高者每月总缴费多出约30-50元。

2. 社保待遇差异
   退休金计算以平均缴费基数为基准，长期选择5200元基数者，个人账户养老金每月可多积累约12-15元（按8%年利率复利计算）。医保报销上限与缴费基数挂钩，基数5200元对应的年度报销限额通常比5000元基数高300-500元。生育津贴、工伤赔偿等福利也随基数提升而增加。

3. 企业成本与合规风险
   企业为员工选择5200元基数时，每月人均用工成本增加约80-120元（含五险企业部分总和）。但低于实际工资的基数申报可能触发社保稽查风险，若员工实际收入高于5200元，企业需按实际工资补足差额并缴纳滞纳金。

提示：基数选择需权衡当前收入与长期福利，建议核对工资流水，确保基数不低于实际收入的60%，同时不超过河南省上年社平工资的300%。灵活就业者可参考医保报销需求调整基数，企业需平衡成本与合规性，避免因基数误差引发劳资纠纷。