​​河南平顶山社保基数15400和5000的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。基数越高（15400），每月缴纳的社保费用更多，未来养老金、医保报销等福利水平更高，通常适合收入较高的群体；基数越低（5000），缴费压力更小，但对应福利标准较低，多适用于收入普通或灵活就业人员。

缴费金额差异直接影响个人和单位的承担比例。基数15400时，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的个人和单位合计缴费约为基数5000的3倍，例如养老保险单位缴纳比例16%，个人8%，基数15400的月缴费用明显更高。

养老金计算与基数挂钩。退休后的养老金由缴费基数和年限共同决定，基数15400的参保人未来每月领取的养老金显著高于基数5000，差额可能达数千元。

医保待遇与基数正相关。高基数参保者的医保个人账户每月划入金额更多，例如平顶山职工医保按缴费基数2%划入个人账户，基数15400每月入账308元，基数5000仅100元，影响日常门诊和购药支出。

适用人群需根据收入选择。企业职工通常按实际工资申报基数（介于5000-15400之间），灵活就业人员可自主选择档位，但需权衡短期缴费压力与长期福利。

​​选择社保基数时需综合评估经济能力与未来需求​​。高基数长期回报更优，但短期负担重；低基数适合预算有限者，但需接受福利水平的降低。