河南平顶山社保基数4700元和5000元在政策规定上没有本质区别，主要差异体现在实际应用场景中。具体说明如下：

一、政策标准层面

1. 公积金缴存上限

   平顶山住房公积金的缴存基数上限为职工上年度月平均工资的12%，且单位和个人各承担8%的缴存比例。

   • 若职工月平均工资超过5000元，实际缴存基数将按5000元执行（即“封顶”机制）。

2. 社保缴费比例

   • 单位和个人 ：社保（养老、医疗等）的缴费比例均为8%，即单位和个人各承担40%。

二、实际应用差异

1. 基数为4700元的情况

   若职工月平均工资为4700元，则实际按此基数缴存公积金，单位和个人各缴纳376元（4700×8%）。

2. 基数为5000元的情况

   若职工月平均工资超过5000元但未达到更高标准时，可能按5000元缴存公积金（具体以实际计算为准）。例如：

   • 假设职工年工资为6000元，则月平均工资为500元，低于5000元，可能按5000元基数缴存；

   • 若年工资为6500元，月平均工资为541.67元，仍可能按5000元基数缴存（具体以单位核算为准）。

三、注意事项

• 基数计算 ：缴存基数包含职工上年度实际月平均工资（含奖金、补贴等）；

• 年度调整 ：缴存基数通常每年调整一次，与职工实际收入挂钩；

• 政策咨询 ：具体缴存金额需以单位核算结果为准，建议职工咨询单位人力资源部门。

4700元和5000元在政策上限和缴费比例上无差异，实际应用中5000元可能作为封顶基数，但需结合职工实际工资情况确定。