河南洛阳社保基数20000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受、退休后养老金等方面，基数越高，缴费越多，相应的福利待遇也越好。

1. 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。基数20000和5000的缴费金额差异显著。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，单位16%。若社保基数为20000，个人每月需缴纳1600元，单位需缴纳3200元，总计4800元；而基数为5000时，个人每月缴纳400元，单位缴纳800元，总计1200元。由此可见，基数越高，缴费金额也越高。
2. 2.待遇享受不同社保基数的高低直接影响着参保人的待遇享受。例如，医疗保险的报销比例和上限通常与缴费基数挂钩。基数20000的参保人，其报销比例和上限一般会高于基数5000的参保人。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数相关，基数越高，相应的待遇也会更好。
3. 3.退休后养老金差异退休后养老金的计算与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。以基数20000和5000为例，假设缴费年限相同，基数20000的参保人退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的参保人。这是因为养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，个人账户积累越多，养老金自然更高。
4. 4.其他福利影响除了上述主要福利，社保基数的高低还可能影响其他福利待遇。例如，某些地区的高基数参保人可能享有更高的住房公积金贷款额度，或者在某些公共服务方面享有优先权。高基数参保人在某些情况下可能更容易获得社会保障相关的补贴和救助。

河南洛阳社保基数20000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受、退休后养老金等方面。基数越高，缴费越多，但相应的福利待遇也越好。对于个人而言，选择合适的社保基数需要综合考虑自身的经济状况和未来的生活需求。对于单位而言，为员工选择合适的社保基数也是吸引和留住人才的重要手段。