**单位拖欠医保不交是违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。**医保是国家为保障职工基本医疗需求而设立的社会保险制度，单位有义务按时足额缴纳医保费用。如果单位拖欠医保不交，将对职工的医疗保障造成严重影响。以下是应对单位拖欠医保不交的具体步骤：
- 1.了解相关法律法规职工需要了解国家和地方关于医疗保险的相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，包括医疗保险。如果单位未按规定缴纳，职工有权要求单位补缴，并可依法追究单位的法律责任。
- 2.与单位协商解决在采取法律手段之前，职工可以先尝试与单位进行协商。可以通过书面形式向单位人力资源部门或财务部门提出补缴医保的要求，并要求单位给出明确的补缴时间表。如果单位有合理的困难，可以协商分期补缴或其他解决方案。
- 3.向劳动监察部门投诉如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令单位限期改正。投诉时，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。劳动监察部门在核实情况后，会对单位进行处罚，并督促单位补缴医保费用。
- 4.申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，职工需要提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或仲裁，并作出裁决。如果单位不服裁决，还可以向人民法院提起诉讼。
- 5.提起诉讼在劳动仲裁后，如果单位仍然拒绝补缴医保费用，职工可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明单位未按规定缴纳医保费用。法院将根据事实和法律作出判决，责令单位补缴医保费用，并可能对单位进行罚款或其他处罚。
- 6.寻求法律援助在整个过程中，职工可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助职工更好地维护自身权益。职工可以通过当地司法局或律师协会申请法律援助。
单位拖欠医保不交是违法行为，职工有多种途径可以维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等手段，职工可以促使单位补缴医保费用，确保自身医疗保障不受影响。如果遇到困难，职工还可以寻求法律援助，获得专业的法律支持。
