社保基数6900和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
一、社保缴费金额的差异
社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保缴费金额由社保基数和缴费比例共同决定。
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。社保基数6900时，单位每月需缴纳1104元，个人每月需缴纳552元；社保基数5000时，单位每月需缴纳800元，个人每月需缴纳400元。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。社保基数6900时，单位每月需缴纳552元，个人每月需缴纳138元；社保基数5000时，单位每月需缴纳400元，个人每月需缴纳100元。
- 失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。社保基数6900时，单位每月需缴纳48.3元，个人每月需缴纳20.7元；社保基数5000时，单位每月需缴纳35元，个人每月需缴纳15元。
- 工伤保险和生育保险的缴费比例由单位承担，具体比例因地区和行业而异，但都与社保基数相关。
二、社保待遇水平的差异
社保待遇水平主要包括养老金、医疗保险待遇、失业保险待遇等，这些待遇的计算都与社保基数密切相关。
- 养老金：养老金的计算公式复杂，但通常与社保基数、缴费年限和个人账户余额等因素相关。社保基数越高，个人账户余额越多，养老金待遇水平也就越高。
- 医疗保险待遇：医疗保险待遇包括门诊费用报销、住院费用报销等，这些费用的报销比例和报销上限通常与社保基数相关。社保基数越高，报销比例和报销上限也就越高。
- 失业保险待遇：失业保险待遇包括失业保险金、医疗补助金等，这些待遇的计算也与社保基数相关。社保基数越高，失业保险金的领取标准也就越高。
总结
社保基数6900和5000的区别主要体现在社保缴费金额和社保待遇水平上。社保基数越高，单位和个人的缴费金额也就越高，但相应的社保待遇水平也会提高。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对社保待遇的需求。
