山东菏泽社保基数6700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额不同：社保基数6700：以6700元为基数计算社保缴费，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳536元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳1072元。社保基数5000：以5000元为基数计算社保缴费，个人和企业的缴费金额相对较低。个人每月需缴纳400元，企业每月需缴纳800元。
2. 2.待遇水平不同：社保基数6700：由于缴费金额较高，相应的社保待遇也会更高。例如，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例和额度、工伤和失业保险的赔付金额等都会更高。社保基数5000：缴费金额较低，社保待遇相对较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例和额度等也会相应减少。
3. 3.个人和企业的负担不同：社保基数6700：个人和企业的缴费负担较重。对于个人而言，每月需缴纳的社保费用较高，可能会对个人现金流产生一定影响。对于企业而言，较高的社保缴费会增加人力成本。社保基数5000：个人和企业的缴费负担较轻。个人每月需缴纳的社保费用较少，企业的人力成本也相对较低。
4. 4.对个人和企业的影响：社保基数6700：虽然缴费金额较高，但长期来看，个人能够享受更高的社保待遇，企业也能通过提供更好的福利吸引和留住人才。社保基数5000：缴费金额较低，个人和企业的负担较轻，但相应的社保待遇也较低，可能影响个人未来的保障水平。
5. 5.灵活选择的可能性：在一些地区，社保基数可以根据个人的收入水平和企业的情况进行选择。对于收入较高的个人和企业，选择较高的社保基数可以享受更好的待遇；而对于收入较低的个人和企业，选择较低的社保基数可以减轻缴费压力。

山东菏泽社保基数6700和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的不同。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则可以减轻缴费压力，但待遇也相对较低。个人和企业应根据自身情况合理选择社保基数，以平衡缴费压力和未来保障。