山东滨州社保基数18900和5000的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇、适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高；基数低则缴费压力小，但保障水平相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按18900基数缴纳：以养老保险为例（单位16%+个人8%），每月单位和个人合计需缴4536元；
   按5000基数缴纳：同比例下每月仅需缴1200元，相差近3.8倍。医疗保险、失业保险等其他险种缴费额同样按比例浮动。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：18900基数退休后月领养老金约为5000基数的3-4倍，因个人账户积累和社平工资挂钩计算；
   • ‌医保报销‌：高基数参保人享有更高医保账户划入金额，住院报销封顶线也更高；
   • ‌生育/工伤待遇‌：生育津贴、工伤补助等均按基数核定，高基数领取金额显著增加。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌18900基数‌：适合收入稳定且高于社平工资3倍的企业高管、高薪职业者，追求长期优质保障；
   • ‌5000基数‌：更适合灵活就业人员、小微企业职工或短期预算紧张群体，优先满足基础保障需求。

选择社保基数时需综合评估自身收入与长期规划，基数调整每年仅一次机会，建议根据经济能力合理选择档位，避免因过低缴费影响未来权益。