‌山东滨州社保缴费基数12400元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。‌ 高基数（12400元）缴费更高，未来养老金、医保报销等福利水平更高，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小，但社保待遇相对较低，更适合收入普通或灵活就业者。

一、缴费金额差异

1. ‌单位与个人承担比例不同‌：

   • 基数12400元：单位按16%缴纳（约1984元/月），个人按8%缴纳（约992元/月）。
   • 基数5000元：单位缴纳约800元/月，个人缴纳约400元/月，总缴费减少60%以上。

2. ‌灵活就业人员成本差异‌：

   • 按12400元缴费（20%比例）：月缴2480元，年缴约3万元。
   • 按5000元缴费：月缴1000元，年缴1.2万元，经济压力显著降低。

二、社保待遇对比

1. ‌养老金计算差距‌：

   • 高基数缴费者退休后，基础养老金和个人账户金额更高。例如，缴费30年，12400元基数下养老金可达5000元/月以上，而5000元基数约2000元/月。

2. ‌医保报销与账户余额‌：

   • 高基数医保个人账户每月划入更多（如12400元基数下约2%划入，即248元/月），门诊和住院报销上限更高。

3. ‌失业/工伤等待遇‌：

   • 高基数参保者失业金按缴费基数核定，12400元基数下失业金约为当地最低工资的90%，明显高于低基数。

三、适用人群建议

1. ‌12400元基数适合‌：

   • 收入稳定的企业职工、公务员或高收入群体，追求更高社保福利。

2. ‌5000元基数适合‌：

   • 中小企业员工、灵活就业者或短期参保人群，优先降低缴费负担。

‌总结‌：选择社保基数需权衡经济能力与未来需求。高基数长期回报更优，但低基数能缓解短期压力，建议根据收入情况合理选择。