山东聊城社保基数17100元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 17100元基数：

  • 养老保险：单位缴费约为3420元（17100×20%），个人缴费约为684元（17100×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费约为342元（17100×8%），个人缴费约为136.8元（17100×2%）。
  • 失业保险：单位缴费约为17.1元（17100×1%），个人缴费约为8.55元（17100×0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费约为1000元（5000×20%），个人缴费约为400元（5000×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费约为80元（5000×8%），个人缴费约为20元（5000×2%）。
  • 失业保险：单位缴费约为5元（5000×0.5%），个人缴费约为1元（5000×0.2%）。
  • 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。

社保待遇差异

• 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。按照“多缴多得”的原则，17100元基数的缴费者退休后养老金明显更高。
• 医保报销：高基数缴费者的医保报销比例和封顶线通常更高，意味着在医疗费用上的保障更全面。
• 个人账户积累：高基数缴费者的个人账户资金积累更快，可用于支付门诊费用或退休后医疗支出。

适用人群

• 17100元基数：适用于高收入人群或单位经济效益较好的企业员工，尤其是需要更高保障水平的人群。
• 5000元基数：适用于收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小，但保障水平相对有限。

总的来说，社保缴费基数的高低对个人未来的社保待遇有着直接的影响。在选择社保缴费基数时，应根据个人的实际情况和需求进行综合考虑。