山东聊城社保基数15500元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、福利待遇和适用人群等方面。以下是具体的分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 15500元基数：单位每月缴纳2480元（16%），个人缴纳1240元（8%）。
- 5000元基数：单位每月缴纳800元（16%），个人缴纳400元（8%）。
- 医疗保险：
- 15500元基数：单位每月缴纳124元（8%），个人缴纳24.8元（2%）。
- 5000元基数：单位每月缴纳31元（8%），个人缴纳12.4元（2%）。
- 失业保险：
- 15500元基数：单位每月缴纳24.8元（1%），个人缴纳1.24元（1%）。
- 5000元基数：单位每月缴纳6.2元（1%），个人缴纳0.62元（1%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险由单位全额承担，具体金额根据行业风险等级确定。
- 生育保险也由单位全额承担，个人无需缴纳。
福利待遇对比
- 养老金：
- 高基数（15500元）积累的个人账户金额更多，退休后每月领取养老金约为低基数的3-4倍。
- 医保报销：
- 高基数通常对应更高医保账户划入比例，门诊和住院报销额度更高。
- 失业金：
- 失业金发放标准与缴费基数挂钩，高基数领取金额更高。
适用人群建议
- 15500元基数：
- 适合收入稳定且较高的企业职工或灵活就业者，尤其是计划长期在聊城定居、注重养老和医疗品质的人群。
- 5000元基数：
- 适合收入较低或短期过渡的参保者，如初创企业员工、灵活就业新手等，可减轻即时经济压力。
总而言之，在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来保障需求以及当地的社保政策。高基数虽然能在短期内带来更高的养老金和更好的福利待遇，但需要确保持续的经济能力；而低基数则适合经济条件有限或短期规划的人群。
