​​山东聊城社保基数11400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（11400元）意味着更高的个人和企业缴费，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）虽短期缴费压力小，但可能限制退休后的保障水平。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年聊城社保比例计算（养老个人8%、医疗2%等），基数11400元的​​月个人缴费约1254元​​（含养老912元、医疗228元等），而基数5000元​​月个人缴费约550元​​（养老400元、医疗100元等）。企业对应承担部分也随基数同步增加。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。11400元基数下，个人账户积累更快，退休后​​月养老金可能比5000元基数高50%以上​​；而低基数可能导致养老金仅满足基本生活需求。例如，按30年缴费估算，高基数退休金或达低基数的1.5-2倍。

3. ​​医疗保障影响​​
   医保个人账户划入金额与基数相关。11400元基数下，​​每月医保账户多入128元​​（按2%计算），全年多1536元，可用于门诊或购药；高基数还可能提高住院报销上限，减轻大病负担。

4. ​​其他隐性权益​​
   工伤赔偿、生育津贴等均按基数核定。若发生工伤，11400元基数的伤残补助金比5000元基数高128%；生育津贴差额可达6840元/月（按聊城现行标准）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来保障。高基数适合收入稳定、注重长期福利的人群；低基数虽减轻短期压力，但可能牺牲退休生活质量。建议根据经济能力合理选择，并定期查询缴费记录以确保权益。