山东德州社保基数17900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗保险报销额度等方面，具体如下：
缴费金额
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缴费基数17900元：
- 养老保险：企业缴费约为1074.8元（17900 * 16%），个人缴费约为238.6元（17900 * 8%）。
- 医疗保险：企业缴费约为143.2元（17900 * 8%），个人缴费约为35.8元（17900 * 2%）。
- 失业保险：企业缴费约为1.79元（17900 * 0.5%），个人缴费约为0.45元（17900 * 0.5%）。
- 工伤保险：企业缴费根据具体行业风险而定，假设为0.95元（17900 * 0.005），个人不缴费。
- 生育保险：企业缴费约为0.71元（17900 * 0.004），个人不缴费。
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缴费基数5000元：
- 养老保险：企业缴费约为800元（5000 * 16%），个人缴费约为100元（5000 * 8%）。
- 医疗保险：企业缴费约为50元（5000 * 8%），个人缴费约为12.5元（5000 * 2%）。
- 失业保险：企业缴费约为0.5元（5000 * 0.5%），个人缴费约为0.125元（5000 * 0.5%）。
- 工伤保险：企业缴费根据具体行业风险而定，假设为0.25元（5000 * 0.005），个人不缴费。
- 生育保险：企业缴费约为0.31元（5000 * 0.006），个人不缴费。
养老金待遇
- 缴费基数越高，个人账户储存额越大，退休后领取的养老金也会相应增加。缴费基数17900元的职工在退休后领取的养老金会比缴费基数5000元的职工更高。
医疗保险报销额度
- 缴费基数越高，医疗保险个人账户金额越大，报销额度也会相应提高。缴费基数17900元的职工在就医时能够享受更高的报销比例和额度。
山东德州社保基数17900元和5000元在缴费金额、养老金待遇、医疗保险报销额度等方面存在明显差异。
