在山东德州，社保基数16700元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。‌高基数（16700元）缴费更高但享受的养老、医疗等福利更优厚，适合收入较高人群；低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对较低，通常为灵活就业或低收入者选择‌。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 按16700元基数缴纳：每月社保费用约为基数×缴费比例（如养老保险单位16%+个人8%），合计约4008元/月（单位2672元+个人1336元）。
   • 按5000元基数缴纳：同等比例下，合计约1200元/月（单位800元+个人400元），月缴差额达2808元。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：高基数缴费年限相同情况下，16700元基数退休后每月领取的养老金显著高于5000元基数（计算依据：基础养老金+个人账户累积额）。
   • ‌医疗报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，例如16700元基数每月个人账户可能多存入334元（按2%比例计算）。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高；工伤赔付标准同样与基数挂钩。

3. ‌适用人群建议‌

   • 16700元基数：适合稳定高收入职工，尤其是国企、机关事业单位或高薪企业员工，追求长期福利最大化。
   • 5000元基数：适合灵活就业人员、小微企业员工或短期过渡，降低缴费负担但需接受待遇限制。

选择社保基数时需结合自身收入与长期规划。高基数投入虽大，但未来保障更充分；低基数适合短期经济压力较大者，但建议条件允许时逐步提高缴费档次。