公司医保并非一年交一次，而是按月缴纳。职工基本医疗保险由用人单位和职工共同承担费用，个人部分从工资中按月扣除，单位部分由企业统一缴纳。关键亮点：缴费频率与参保类型直接相关，职工医保强制按月缴费，而居民医保或灵活就业人员医保可能按年缴纳。
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职工医保的法定缴费规则
根据《社会保险法》，在职员工必须按月缴纳医保费用，用人单位需在每月25日前完成代扣代缴。例如，若月工资为1万元，个人按2%缴纳200元，单位按6%-10%缴纳600-1000元。断缴将导致医保待遇暂停，补缴后需等待恢复。 -
其他医保类型的缴费差异
- 居民医保：按年集中缴费（如每年9-12月缴纳次年费用），适合无固定工作人群，2025年个人缴费约400元/年。
- 灵活就业医保：可自主选择按月或按年缴费，部分地区如淄博支持两种方式，但按年缴费可能影响待遇连续性。
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企业操作与注意事项
用人单位需通过社保平台或银行代扣完成缴费，逾期可能面临滞纳金。例如，北京要求单位按9.8%比例缴纳（含生育保险），且需确保缴费基数在职工月薪60%-300%范围内。
总结：职工医保按月缴费是法律强制要求，而其他类型医保缴费频率需根据参保身份和地区政策确认。建议企业HR定期核对缴费记录，员工可通过医保APP查询个人账户状态。
