在山东临沂，社保基数15500与5000的主要区别在于社保缴费金额和未来社保待遇的不同。

1. 社保缴费金额的差异

社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。在临沂，社保缴费比例通常由当地政府规定，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

• 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。
• 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。
• 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。
• 工伤保险：单位缴费比例，根据行业风险程度不同而有所差异。
• 生育保险：单位缴费比例为0.5%~1%。

当社保基数为15500元时，各项社保缴费金额将明显高于基数为5000元时的缴费金额。

2. 未来社保待遇的不同

社保基数不仅影响当前的缴费金额，还直接影响到未来的社保待遇，包括退休后的养老金和医疗报销比例等。

• 养老金：养老金的计算公式与社保基数密切相关。通常情况下，社保基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也就越高。在临沂，社保基数为15500元的人员，退休后可能领取到更高的养老金。
• 医疗报销比例：医疗保险的报销比例也与社保基数有关。社保基数越高，个人账户的划入金额越多，医疗报销比例也可能越高。

3. 对个人和单位的影响

社保基数的不同对个人和单位都会产生一定的影响。

• 个人：对于个人而言，社保基数越高，意味着当前的社保缴费金额越多，但未来可能享受到更高的社保待遇。
• 单位：对于单位而言，社保基数越高，意味着需要承担更高的社保缴费成本。但单位为员工缴纳的社保费用可以在税前扣除，从而降低单位的税负。

总结

在山东临沂，社保基数15500与5000的区别主要体现在社保缴费金额和未来社保待遇的不同。社保基数越高，个人和单位的当前缴费金额越多，但未来可能享受到更高的社保待遇。在选择社保基数时，个人和单位应综合考虑自身的经济状况和对未来社保待遇的需求。