在山东临沂，社保缴费基数9000元与5000元的主要区别在于缴费金额、养老金待遇和医疗保险报销额度等方面。以下从几个方面详细展开说明：
1. 缴费金额差异
社保缴费金额与基数直接挂钩。基数越高，企业和个人需要缴纳的社保费用也越高。以养老保险为例，假设企业和个人缴费比例分别为16%和8%，则9000元基数的缴费总额为9000×（16%+8%）=2520元，而5000元基数的缴费总额为5000×（16%+8%）=1400元。显然，9000元的缴费基数每月需多缴纳1120元。
2. 养老金待遇差异
养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。基数越高，退休后领取的养老金也越高。例如，在相同缴费年限下，9000元基数积累的养老金账户金额将远高于5000元基数。长期来看，9000元基数的养老金替代率（即退休金与退休前工资的比例）会更高。
3. 医疗保险报销额度
医疗保险的报销比例和最高支付限额也与缴费基数相关。基数越高，医保账户积累的金额越多，报销比例和额度也可能更高。9000元基数的参保人，在医疗费用较高时，报销的金额上限更高，能够有效减轻医疗负担。
4. 其他保险待遇
失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数挂钩。例如，失业保险金的领取金额和工伤保险的赔偿标准都会因基数不同而有所差异。基数越高，享受的保险待遇通常更优厚。
5. 对企业的影响
对于企业而言，社保缴费基数的提高会增加用工成本。例如，基数从5000元提高到9000元，企业每月需为每位员工多支付1120元，这对企业的现金流和盈利能力会有一定影响。
总结
选择9000元或5000元的社保缴费基数，不仅影响个人和企业的短期缴费负担，还关系到未来的养老金待遇和医疗保障水平。参保人应根据自身经济状况和未来规划合理选择缴费基数，以实现个人利益最大化。
