山东日照社保基数19300和5000的主要区别体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
- 19300元基数：按照山东日照社保缴费比例，19300元为高基数缴费，单位与个人需承担更高的缴费金额。例如，养老保险单位缴费比例为18%，个人为8%，则单位需缴纳约3444元，个人需缴纳约1544元，总计约4998元。
- 5000元基数：5000元为低基数缴费，单位与个人承担较低的缴费金额。同样以养老保险为例，单位缴费960元，个人缴费400元，总计1360元。
2. 待遇水平差异
- 19300元基数：高基数缴费对应更高的养老金计发基数，未来退休时领取的养老金金额更高。医疗、工伤等保险待遇也会因缴费基数高而更优厚。
- 5000元基数：低基数缴费虽然减轻了企业和个人的缴费负担，但未来领取的养老金及其他保险待遇相对较低。
3. 适用人群与政策依据
- 19300元基数：适用于高收入人群或单位经济效益较好的企业，能够承担较高的缴费基数，确保员工未来获得更优厚的保障。
- 5000元基数：适用于收入较低或单位经济效益较差的企业，政策允许按最低缴费基数60%缴纳，但需据实申报职工工资，避免选择性按最低基数缴费。
4. 政策影响
- 企业负担：高基数缴费增加企业成本，但有利于吸引和留住高技能人才；低基数缴费则减轻企业负担，但可能影响员工未来待遇。
- 个人权益：高基数缴费确保个人未来权益，低基数缴费虽减轻负担，但需平衡眼前利益与长期保障。
总结
19300元和5000元社保基数的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。高基数缴费更适合高收入人群和经济效益较好的企业，低基数缴费则适合收入较低或企业负担较重的情形。用户需根据自身实际情况选择合适的缴费基数，以平衡当前与未来的保障需求。
