根据相关法律法规和医保政策，职工医保报销的相关信息属于个人隐私范畴，单位通常无法直接获取。具体分析如下：

一、单位无法直接获取报销细节

1. 隐私保护法律约束

   医疗机构及其医务人员受《中华人民共和国民法典》隐私权保护条款约束，需对患者的病情信息保密。医保报销记录作为医疗费用审核的依据，仅涉及药品、诊疗项目等可公开信息，不包含具体病情描述。

2. 医保报销流程的独立性

   医保报销由医保部门或定点医疗机构审核，单位无需了解具体病情。报销时仅需提供医疗费用发票、医保凭证等材料，无需向单位披露病情细节。

二、特殊情况下可能的知情权

1. 单位主动查询

   单位若因管理需要（如统计分析、合规检查）申请查询，需提供合法依据并经过被查询人同意，但即便如此，也仅能获取报销项目等有限信息，无法得知具体疾病。

2. 补充医疗保险的知情权

   若单位为员工购买补充医疗保险，且员工在申请补充报销时主动提供病情信息，则单位可能知晓相关情况。但这种情况属于员工自愿披露，并非单位强制获取。

三、违规查询的法律责任

若单位未经授权擅自查询或泄露职工医保信息，可能面临以下后果：

1. 民事责任

   员工可要求单位停止侵害、赔偿损失，并可通过诉讼维护隐私权。

2. 行政责任

   社会保险经办机构可对违规单位进行处罚，包括责令整改、罚款等。

总结

正常情况下，单位无法通过职工医保报销流程获取具体疾病信息 。若单位存在违规查询行为，员工可通过法律途径维护自身权益。医保报销与个人征信无直接关联。