​​山东日照社保基数16700元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来待遇及保障水平​​。高基数（16700元）意味着每月社保缴费更高，但退休养老金、医疗报销额度等长期福利显著提升；低基数（5000元）虽短期缴费压力小，但可能影响养老、医疗等权益的积累。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以职工社保为例，基数16700元的个人月缴养老保险约1336元（8%），医疗保险约334元（2%）；基数5000元则分别缴纳400元和100元。企业部分差异更大，高基数下企业需承担更高比例费用（如养老保险单位缴纳15%时，16700元对应2505元，5000元仅750元）。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数通过公式$x=\frac{\text{社平工资}+\text{缴费基数}}{2}\times\text{缴费年限}\times1\%$显著提高基础养老金，同时个人账户积累更多（如16700元每月划入8%即1336元，5000元仅400元），退休后月领金额差距可达数倍。

3. ​​医疗保障影响​​
   高基数下医保个人账户划入金额更高（如16700元按2%划入334元/月，5000元仅100元），门诊和购药自付压力更小。部分地区的报销比例或年度上限也可能与基数挂钩，高基数可能享受更高报销待遇。

4. ​​失业、工伤等附加权益​​
   失业保险金和工伤补偿通常按缴费基数计算，高基数者失业期间领取的津贴更高，工伤一次性伤残补助等也以基数为基础（如工伤十级补偿为6个月基数工资，16700元可获10万元，5000元仅3万元）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期经济压力与长期保障。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群，低基数则适合短期灵活就业者，但可能需通过商业保险补充保障缺口。建议根据自身职业规划和财务情况合理选择。