根据相关法律法规和搜索结果，单位能否查到员工的医保就医记录需结合具体情况分析：

一、单位无权直接获取就医记录

1. 隐私保护原则

   医疗记录属于个人隐私范畴，受《中华人民共和国社会保险法》等法律法规保护。单位未经授权或法律程序，无权直接查阅员工的就医记录。

2. 信息隔离机制

   医疗机构需通过正规渠道（如出示身份证件）获取患者信息，并严格保密。医保消费记录仅显示金额，具体诊疗内容均被屏蔽。

二、特殊情况下的查询限制

1. 法律程序要求

   若涉及劳动争议、保险理赔等法律程序，相关机构（如法院、保险公司）可依法申请调取医疗记录，但需遵循严格的法律程序。

2. 医保监管需要

   社保经办机构在特定情况下（如费用审核、统计分析）可能访问医疗数据，但仅限于必要范围且不会泄露个人隐私。

三、员工自身查询途径

1. 线上查询

   通过当地医保官网或官方APP，使用医保账号和密码可查看个人账户消费明细，但无法获取具体就医信息。

2. 线下查询

   持身份证到医保定点医院或社保经办机构，可申请查看医保消费明细，但同样无法获知具体诊疗过程。

总结

单位在常规运营中无法直接获取员工的医保就医记录。若对医疗信息有疑问，建议通过正规渠道咨询医保机构或医疗机构，避免轻信非官方渠道可能存在的隐私泄露风险。