山东威海社保基数19600元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。高基数（19600元）对应更高缴费和更好福利，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但待遇较低，更适合普通收入者。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按19600元基数缴纳，每月个人和单位合计社保费用约为5000-7000元（具体比例因险种而异）；而5000元基数下，合计缴费仅需1000-2000元。高基数缴费约为低基数的3-5倍。

2. ‌养老金计算差距‌
   养老金=基数×缴费年限×计发比例。19600元基数退休后月领养老金可达4000-6000元，5000元基数则普遍在1000-2000元区间，长期累积差额可达数十万元。

3. ‌医保报销上限不同‌
   高基数参保人年度医保报销上限通常为50万-80万元，低基数约为20万-30万元。大病治疗时差异显著，高基数能覆盖更多特效药和高端治疗项目。

4. ‌失业/工伤待遇对比‌
   失业金按基数比例发放，19600元基数最高可领每月4000元左右，5000元基数约1000元；工伤一次性补助金也直接与基数挂钩，高基数赔付金额翻倍。

5. ‌适用人群建议‌

   • 19600元基数：适合月收入2万以上的企业高管、高净值自由职业者，追求高品质医疗和养老保障。
   • 5000元基数：适合月收入5000-8000元的普通职工，或初创企业为减轻用工成本的选择。

选择基数时需权衡当前经济能力和未来保障需求。若预算充足，高基数能显著提升社保福利；若注重当下现金流，低基数更具性价比。建议根据收入变化每3-5年调整一次基数。