​​山东威海社保基数12400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及适用人群上​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高​​；而基数5000元缴费压力较小，但待遇相对较低，适合收入中等或企业按最低标准缴纳的职工。

1. ​​缴费金额差异​​
   以威海现行比例计算，基数12400元时：养老保险个人需缴纳$12400 \times 8\% = 992$元/月，单位缴纳$12400 \times 16\% = 1984$元/月；基数5000元时，个人仅需$5000 \times 8\% = 400$元/月，单位缴纳$5000 \times 16\% = 800$元/月。​​两者仅养老保险一项，月缴费差额就达592元（个人）与1184元（单位）​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数12400元累计的养老保险个人账户金额更高，退休后每月领取的养老金显著多于基数5000元。例如，按相同缴费年限，前者退休金可能比后者高出50%以上。

3. ​​医保报销与公积金​​
   基数12400元的医保个人账户划入金额更多（如威海医保个人比例为2%，即$248$元/月 vs 基数5000元的$100$元/月），日常门诊报销额度更高。公积金同理，​​高基数下单位和个人缴存额均为$12400 \times 8\% = 992$元/月，总额1984元，远超基数5000元的800元总额​​。

4. ​​适用人群建议​​

   • ​​基数12400元​​：适合工资水平较高（超过威海平均工资300%）、希望未来获得更优社保待遇的职工，或企业为员工足额缴纳社保的情况。
   • ​​基数5000元​​：常见于企业按最低标准缴费，或职工收入处于平均工资60%-100%区间，需平衡当前收入与社保支出。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长期福利。高基数提升未来保障，但缴费负担加重；低基数适合短期减负，但可能影响退休生活质量。建议根据实际收入与规划合理选择。