职工医保是城镇职工的基本医疗保障制度，其意义和用途可归纳为以下几个方面：

一、核心意义

1. 法律强制性与社会保障基础

   职工医保是《中华人民共和国社会保险法》第二十三条明确规定的基本险项，由用人单位和职工共同缴纳，具有强制性。与养老、工伤等保险并列为社会保险的五大基本险项。

2. 维护职工健康权益

   通过报销门诊、住院等医疗费用，减轻职工及其家庭的经济负担，尤其是重大疾病治疗费用，保障其获得及时有效的治疗。

二、主要用途

1. 医疗费用报销

   覆盖门诊、住院、特殊疾病治疗等费用，包括床位费、药品费、检查费、手术费等，个人自付部分由医保基金承担。例如，普通住院费用可报销70%-90%，具体比例因地区而异。

2. 保障范围广泛

   除基本医疗服务外，还涵盖预防性免疫疫苗、健康体检、药品及医疗器械费用。

3. 提升医疗服务质量

   促使医疗机构在费用与质量之间取得平衡，推动医疗技术和服务水平提升。

三、附加价值

1. 稳定性与持续性

   参保人员完成缴费年限后，终身享受医保待遇，退休后无需再缴费即可继续享受医疗保障。

2. 社会公平与劳动生产率

   通过共济性机制，缓解因疾病导致的经济风险，促进社会公平。解除职工后顾之忧，提高劳动生产率。

3. 促进社会稳定

   作为企业履行社会责任的重要体现，有助于构建和谐稳定的劳动关系，推动企业长期发展。

四、与其他医保的区别

职工医保是维护职工健康、促进社会公平、推动经济可持续发展的重要制度，其意义远超基本医疗保障功能。