山东威海社保基数9800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
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缴费金额差异：
- 社保基数9800：以9800元作为基数，个人和单位需要按照一定比例共同缴纳社保费用。具体比例因险种而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。基数越高，个人和单位需要缴纳的总金额也就越高。
- 社保基数5000：以5000元作为基数，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较低。由于基数较低，所以缴费金额也会相应减少。
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社保待遇水平：
- 养老金领取金额：社保基数越高，个人账户积累的金额也就越多，退休后领取的养老金也会相应增加。社保基数9800的人员在退休后可能领取到更高的养老金。
- 医疗报销比例：社保基数越高，个人缴纳的医疗保险费用也就越多，相应的医疗报销比例和报销上限也可能更高。社保基数9800的人员在享受医疗报销时可能有更高的报销比例和报销上限。
- 其他社保待遇：除了养老金和医疗报销，社保基数还可能影响到其他社保待遇，如失业保险金的领取金额、工伤保险的赔偿标准等。通常情况下，社保基数越高，这些待遇水平也就越高。
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对个人和单位的影响：
- 个人：对于个人来说，社保基数越高，需要缴纳的社保费用也就越多，但相应的社保待遇水平也会更高。个人需要根据自己的经济状况和对社保待遇的需求来选择合适的社保基数。
- 单位：对于单位来说，社保基数越高，需要为员工缴纳的社保费用也就越多，这可能会增加单位的用工成本。但单位也能够为员工提供更高的社保待遇，这可能会提高员工的满意度和忠诚度。
总结：山东威海社保基数9800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。社保基数越高，缴费金额也就越高，但相应的社保待遇水平也会更高。个人和单位需要根据自身情况来选择合适的社保基数。
