企业不能单独为职工缴纳医保,根据《社会保险法》规定,职工医保必须由用人单位和职工共同缴纳,且需与其他社保(养老、失业等)捆绑参保。例外情况仅限困难企业,可申请降低费率、只建统筹基金,但职工待遇相应减少。
- 法律强制性:用人单位必须为职工缴纳五险(含医保),单独缴纳医保属违法。即使职工自愿放弃或企业承诺补贴,仍无法规避法律义务。
- 操作限制:社保系统要求五险同步缴纳,技术上无法单独拆分医保。灵活就业人员虽可单独参保,但与企业职工医保待遇不同。
- 风险后果:企业未足额缴纳社保将面临滞纳金、罚款及劳动纠纷,职工医疗费用需企业全额承担。
提示:企业应依法合规参保,职工可通过12333或医保局官网查询缴费记录,发现漏缴及时维权。