自己交职工医保更划算，主要因为其报销比例高、保障范围广且退休后仍可享受医保待遇。

1. 1.报销比例高职工医保的报销比例通常高于新农合。职工医保的住院报销比例一般在70%-90%之间，而新农合的报销比例则在50%-70%之间。这意味着在发生重大疾病或需要住院治疗时，职工医保能够减轻更多的经济负担。
2. 2.保障范围广职工医保的保障范围更广，包括门诊、住院、手术、药品等多个方面。而新农合主要侧重于住院和大病报销，门诊报销范围有限。职工医保还涵盖了一些特殊病种的门诊治疗，而新农合在这方面相对较弱。
3. 3.退休后仍可享受医保待遇职工医保的一大优势是退休后仍可享受医保待遇。职工在缴纳一定年限的医保费用后，退休后无需继续缴纳即可享受医保待遇。而新农合则需要每年缴纳费用，一旦停止缴费就无法享受医保待遇。
4. 4.个人账户资金职工医保设有个人账户，参保人每月缴纳的费用一部分会进入个人账户，用于支付门诊费用、药店购药等。新农合则没有个人账户，所有费用都用于统筹报销。这意味着职工医保参保人可以在日常生活中更灵活地使用医保资金。
5. 5.缴费方式与负担职工医保的缴费方式相对固定，由单位和个人共同承担，单位缴纳大部分，个人缴纳小部分。而新农合的缴费则完全由个人承担，虽然费用相对较低，但对于一些经济条件较差的家庭来说，仍然是一笔不小的开支。
6. 6.异地就医职工医保在异地就医方面也具有一定的优势。许多地方的职工医保已经实现了异地就医直接结算，而新农合的异地就医报销流程相对复杂，需要参保人先行垫付医疗费用，再回当地报销。

自己交职工医保在报销比例、保障范围、退休待遇、个人账户资金、缴费方式以及异地就医等方面都优于新农合。虽然职工医保的缴费相对较高，但其带来的保障和便利性使其更为划算。对于有稳定工作或经济条件较好的个人来说，选择职工医保无疑是更为明智的选择。