山东泰安社保基数19800和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
一、社保缴费金额的差异
社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，直接影响到单位和个人的缴费金额。
- 19800元基数：按照社保缴费比例，单位和个人需要缴纳的社保费用会相对较高。具体金额需根据当地社保政策计算，但显然会远高于5000元基数的缴费金额。
- 5000元基数：相比之下，5000元的社保基数会使得单位和个人的缴费金额减少。这对于个人来说，每月到手的工资会相对较高，但同时也意味着个人和单位缴纳的社保费用减少。
二、社保待遇水平的差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到个人享受的社保待遇水平，包括养老金、医疗报销等。
- 养老金待遇：社保基数越高，个人账户的积累金额越多，退休后领取的养老金也会相对较高。19800元基数的养老金待遇会明显高于5000元基数。
- 医疗报销比例：社保基数也会影响到医疗费用的报销比例。通常情况下，社保基数越高，医疗费用的报销比例也会相应提高。
三、对个人和单位的影响
不同的社保基数对个人和单位的影响也有所不同。
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更高的社保待遇。这对于长期在职人员来说，是一个值得考虑的因素。
- 单位：对于单位来说，选择较高的社保基数会增加用人成本，但同时也能提高员工的福利待遇，有助于吸引和留住人才。
总结
山东泰安社保基数19800和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对社保待遇的需求以及单位的用人成本等因素。
