山东泰安社保基数11200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群等方面，具体如下：

缴费金额

• 社保缴费基数11200元的情况：

  • 假设按照养老保险单位缴费比例16%、个人缴费比例8%计算，每月养老保险个人缴费约为11200×8%=896元，单位缴费约为11200×16%=1792元。
  • 医疗保险个人缴费约为11200×2%=224元，单位缴费约为11200×7%=784元。
  • 失业保险个人缴费约为11200×0.3%=33.6元，单位缴费约为11200×0.7%=78.4元。
  • 合计每月缴费约为2836元，一年约为33912元。

• 社保缴费基数5000元的情况：

  • 按照同样的比例计算，每月养老保险个人缴费约为5000×8%=400元，单位缴费约为5000×16%=800元。
  • 医疗保险个人缴费约为5000×2%=100元，单位缴费约为5000×7%=350元。
  • 失业保险个人缴费约为5000×0.3%=15元，单位缴费约为5000×0.7%=35元。
  • 合计每月缴费约为1300元，一年约为15600元。

社保待遇

• 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，未来领取的养老金也相应越多。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保账户余额越多，报销比例和上限也越高。
• 失业保险：缴费基数越高，失业保险金领取金额也会相应增加。

适用人群

• 11200元基数：通常适用于工资较高的在职员工。
• 5000元基数：可能适用于工资较低的在职员工或灵活就业人员。

社保基数是计算社保缴费金额的基础，它直接关系到个人和企业的社保缴费负担以及未来的社保待遇。在选择社保基数时，个人应根据自己的实际工资情况和未来需求进行综合考虑。