山东泰安社保基数6400与5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群不同。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高，但需结合个人收入合理选择。

1. 缴费金额差异
   以泰安现行比例计算（假设养老保险个人缴纳8%）：

   • 基数6400：每月个人缴纳\(6400 \times 8% = 512\)元，单位缴纳约16%（\(1024\)元）；
   • 基数5000：每月个人缴纳\(5000 \times 8% = 400\)元，单位缴纳约\(800\)元。
     基数6400比5000每月多缴112元（个人部分），但单位配套缴费也更高。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：基数6400的缴费指数更高，退休后每月领取的养老金明显多于基数5000；
   • 医疗报销：医保账户划入金额与基数挂钩，基数高则个人账户余额更多，门诊和购药报销额度提升；
   • 失业/生育津贴：部分津贴按基数比例发放，基数高则受益更大。

3. 适用人群建议

   • 基数6400适合收入较高、追求长期福利保障的人群；
   • 基数5000更适合收入中等或灵活就业者，平衡当前支出与基础保障。

总结：选择社保基数需权衡经济能力与未来需求，泰安缴费基数6400和5000的差异直接体现在“多缴多得”原则上，建议根据收入水平及保障目标理性选择。