​​山东泰安社保基数5700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​两者均处于2024年泰安社保缴费基数下限（4416元）和上限（22078元）之间，但基数越高，个人与单位缴费越多，未来养老金、医保报销等待遇也相应提升。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数5700元时，个人月缴$5700×8\%=456$元，单位缴$5700×16\%=912$元；基数5000元时，个人月缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×16\%=800$元。​​每月差额56元（个人）和112元（单位）​​，长期累积将显著影响社保账户总额。其他险种（医疗、失业等）同理按比例增减。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数5700元比5000元每月多缴56元养老保险，个人账户积累更多，退休后​​月养老金差额可达数百元​​。养老金年度调整时，高基数者的涨幅通常更高。

3. ​​医疗保险报销影响​​
   医保个人账户划入金额与基数相关。基数5700元时，每月医保个人账户多存入$（5700-5000）×2\%=14$元，全年多168元，可用于门诊或购药。部分地区的报销上限也可能与缴费基数挂钩。

4. ​​其他隐性权益​​
   生育津贴、工伤赔偿等均按缴费基数计算。例如，生育津贴为基数×产假天数，基数5700元比5000元​​多获得约20%的津贴​​；工伤伤残补助同样按基数核定，高基数者待遇更优。

​​总结​​：选择更高社保基数虽短期减少到手工资，但长期能提升社保待遇。建议根据收入合理选择基数，确保未来保障最大化。