​​山东济宁社保基数19400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上。​​ 19400元接近缴费基数上限（22078元），按高基数缴费可享受更高的养老金和医保报销额度，但个人和单位需承担更高费用；5000元属于中等基数，缴费压力较小但待遇水平适中。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​19400元基数​​：养老保险个人月缴$19400 \times 8\%=1552$元，单位缴$19400 \times 16\%=3104$元；医疗保险个人缴$19400 \times 2\%=388$元，单位缴$19400 \times 8\%=1552$元。合计个人月缴约1940元，单位约4656元。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000 \times 8\%=400$元，单位缴$5000 \times 16\%=800$元；医疗保险个人缴$5000 \times 2\%=100$元，单位缴$5000 \times 8\%=400$元。合计个人月缴约500元，单位约1200元。

2. ​​社保待遇对比​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费将显著提升未来养老金水平，因养老金计发与缴费基数挂钩。19400元基数对应的养老金替代率更高。
   • ​​医保报销​​：高基数缴费者医保个人账户划入金额更多（如19400元基数下个人账户月入约388元，5000元仅100元），且报销上限更高。

3. ​​适用人群​​

   • ​​19400元基数​​：适合收入高于社平工资300%的高收入群体（如企业高管、高薪技术人才），或单位福利优厚的职工。
   • ​​5000元基数​​：适合收入处于社平工资60%~300%之间的普通职工，缴费压力适中。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数缴费虽短期负担重，但长期收益更高；普通基数更适合稳定收支平衡。建议根据实际收入合理申报缴费工资。