在山东潍坊，社保缴费基数18900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及医保报销比例等方面。以下从缴费比例、影响范围及实际案例进行详细说明。
1. 缴费金额差异
社保缴费基数直接影响个人和企业每月需缴纳的社保费用。以潍坊市五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）为例，企业和个人需按一定比例缴费：
- 养老保险：企业缴纳20%，个人缴纳8%；
- 医疗保险：企业缴纳10%，个人缴纳2%；
- 失业保险：企业缴纳1%，个人缴纳0.5%；
- 工伤保险：企业全额承担；
- 生育保险：企业全额承担。
以18900元和5000元基数为例：
- 18900元基数：企业需缴纳约7258元，个人需缴纳约2970元；
- 5000元基数：企业需缴纳约1970元，个人需缴纳约800元。
2. 对养老金的影响
社保缴费基数直接影响未来养老金的领取金额。养老金的计算公式为：
养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金
其中，基础养老金与缴费年限和缴费基数密切相关。基数越高，未来领取的养老金越多。例如：
- 按18900元缴费30年，预计养老金更高；
- 按5000元缴费30年，养老金相对较低。
3. 对医保报销的影响
医保报销比例也与缴费基数挂钩。基数越高，医保账户余额越多，报销比例越高。例如：
- 18900元基数：医保账户余额更多，报销比例可达90%以上；
- 5000元基数：医保账户余额较少，报销比例相对较低。
4. 对企业和个人的实际影响
- 对企业：高基数（如18900元）意味着更高的用工成本，但有助于吸引高素质人才，提升企业竞争力。
- 对个人：高基数（如18900元）虽然短期内缴费压力大，但长期来看，养老金和医保待遇更优。
总结
社保缴费基数18900元和5000元在缴费金额、养老金待遇和医保报销比例上差异显著。选择高基数虽然短期内缴费压力大，但长远来看更有利于个人权益保障。企业和个人可根据实际情况合理选择缴费基数，确保权益最大化。
