山东东营社保基数18700和5000的主要区别在于缴费金额和个人账户积累的不同，高基数意味着更高的缴费额度以及未来可能获得的更高养老金待遇。
在探讨山东东营社保基数为18700元与5000元的区别时，我们可以从以下几个方面进行分析：
缴费金额是两者之间最直观的区别。以养老保险为例，如果按照个人承担8%的比例计算，基数为18700元的个人每月需缴纳约1496元，而基数为5000元的个人则只需缴纳400元。这意味着较高的社保基数将直接导致每月从工资中扣除更多的资金用于社保缴费。
个人账户积累也会因社保基数的不同而有所差异。较高的社保基数不仅增加了每月的缴费额，也意味着更多资金被投入到个人的养老保险账户中。这将直接影响到退休后领取的养老金数额，因为个人账户中的余额越多，退休后可领取的养老金也就越高。
企业负担也是一个不容忽视的因素。对于企业而言，较高的社保基数意味着需要为员工支付更多的社保费用。例如，养老保险的企业缴费比例通常是16%，因此基数为18700元的企业每月需额外支出2992元，而基数为5000元的企业仅需支出800元。这对企业的成本控制提出了挑战。
社保待遇享受也是评估社保基数选择的重要因素之一。虽然较高的社保基数会导致短期内的经济压力增大，但从长远来看，它能够带来更优厚的社保待遇。特别是在医疗保险、失业保险等方面，较高的基数往往伴随着更好的保障和服务。
值得注意的是，社保基数的选择并非越高越好。考虑到个人的实际收入水平和财务状况，合理选择适合自己的社保基数至关重要。对于那些希望在未来享有较高养老金的人来说，选择较高的社保基数可能是明智之举；而对于那些当前经济条件较为紧张的人来说，选择较低的基数可以减轻当下的经济负担。
山东东营社保基数为18700元和5000元之间的区别主要体现在缴费金额、个人账户积累、企业负担以及社保待遇享受等方面。根据个人的具体情况，合理选择合适的社保基数，既能确保当前的生活质量，又能为未来的养老生活打下坚实的基础。在做出决定前，建议充分考虑自身的经济状况和长远规划，以实现最佳的社保投资回报。
