山东东营社保基数15600元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额
- 15600元基数：每月个人与单位合计缴费金额会更高，具体金额取决于各险种的缴费比例。以养老保险为例，如果按照企业和个人共同承担养老保险费（企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%）来计算，那么每月需缴纳的个人部分为15600元×8%=1248元，企业部分为15600元×16%=2496元，合计每月缴费约为3744元。
- 5000元基数：每月个人与单位合计缴费金额相对较低。同样以养老保险为例，按照同样的缴费比例计算，每月需缴纳的个人部分为5000元×8%=400元，企业部分为5000元×16%=800元，合计每月缴费约为1200元。
社保待遇
- 15600元基数：由于缴费基数更高，个人缴费部分也相应增加，这将导致个人账户累积额更大，从而在退休后领取的养老金也相应更高。较高的缴费基数还可能带来更高的医保个人账户入账金额，尽管医保报销比例通常与缴费基数无关。
- 5000元基数：较低的缴费基数意味着每月的缴费金额较低，个人账户累积额也会较少，退休后领取的养老金相对较低。医保个人账户入账金额也会较低。
适用人群
- 15600元基数：更适合收入较高的人群，他们的工资水平可能超过当地社会平均工资的300%，因此选择较高的缴费基数可以更好地匹配其工资水平，并提升未来的社保待遇。
- 5000元基数：更适合收入有限或选择灵活就业的人群，较低的缴费基数可以减轻他们的经济负担，同时也能提供一定的基础保障。
总的来说，东营社保基数15600和5000在缴费金额、社保待遇、适用人群等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，应该根据个人的经济状况、工资水平以及对未来社保待遇的期望等因素进行综合考虑。
