​​山东东营社保基数15400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及长期权益三个方面。​​ ​​高基数（15400元）需缴纳更高费用，但未来养老金、医保报销额度等显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限。​​ 具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年东营社保比例计算：

   • ​​基数15400元​​：养老保险个人月缴$15400×8$元，单位缴$15400×16$元；医保个人缴$15400×2$元，单位缴$15400×6.5$元。合计个人月负担约​​1540元​​，单位约​​3465元​​。
   • ​​基数5000元​​：养老保险个人缴$5000×8$元，单位缴$5000×16$元；医保个人缴$5000×2$元，单位缴$5000×6.5$元。合计个人月负担约​​500元​​，单位约​​1125元​​。

2. ​​养老金与医保待遇​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多。假设缴费年限相同，基数15400元退休后月领养老金约为基数5000元的​​3倍​​（按现行计发公式估算）。
   • ​​医保报销​​：高基数参保者医保个人账户划入金额更高（如15400元按2%划入为308元/月，5000元仅100元/月），且部分城市大病保险报销比例与基数挂钩。

3. ​​其他权益影响​​

   • ​​失业金​​：失业金标准按缴费基数核定，高基数者失业后领取金额更高。
   • ​​公积金贷款​​：若同步缴纳公积金，高基数者可贷额度更高（如东营公积金贷款额度通常为账户余额的10-15倍）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。​​短期来看，低基数减轻缴费压力；长期而言，高基数显著提升养老、医疗等福利水平。​​ 建议根据收入稳定性合理选择，避免因基数过低影响未来权益。