山东东营社保基数14700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益。高基数（14700元）需缴纳更高保费，但退休养老金、医保报销额度等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障力度有限。具体差异体现在以下方面：
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缴费金额差异
以2024年东营社保比例计算，基数14700元的个人月缴费用约为14700×（8%养老+2%医疗+0.2%失业）=1503.4元，单位承担约14700×（16%养老+6.5%医疗+0.5%失业）=3381元；基数5000元的个人月缴费用约为5000×10.2%=510元，单位承担约5000×23%=1150元。高基数月缴费总额是低基数的2.8倍。 -
养老金待遇差距
养老保险遵循“多缴多得”原则，基数14700元按12%比例（个人8%+单位划入4%）计入个人账户，每月积累1764元；基数5000元仅积累600元。假设缴费30年，高基数退休后月养老金可达低基数的2.5倍以上。 -
医保报销差异
高基数医保账户每月划入14700×3.5%=514.5元（含个人2%+单位1.5%），年度门诊报销限额提高约30%；住院报销比例相同，但高基数职工大病保险起付线更低，封顶线更高。 -
其他权益影响
失业保险金按缴费基数核定，高基数失业后每月可多领约800元；公积金贷款额度与缴费基数直接挂钩，14700元基数最高可贷额度比5000元基数高60%以上。
总结：选择高基数虽增加短期支出，但长期保障更优，适合收入稳定、注重医疗和养老质量的人群；低基数适合预算有限或短期过渡，但需补充商业保险弥补保障缺口。建议根据收入水平和长期规划理性选择。
