山东东营社保基数14300和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的社保缴费金额、未来的养老金待遇以及医保报销比例等福利水平。 高基数意味着更高的缴费和更好的福利保障，而低基数则缴费较低，相应的福利保障也较少。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异高基数（14300元）：按照14300元的基数缴纳社保，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1144元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳2288元。低基数（5000元）：按照5000元的基数缴纳社保，个人和企业的缴费金额则较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。亮点提炼：高基数缴费金额高，低基数缴费金额低。
- 2.养老金待遇的差异高基数：由于缴费基数高，个人账户积累的养老金金额也更多。退休后每月领取的养老金将显著高于低基数的情况。低基数：缴费基数低，个人账户积累的养老金金额较少，退休后每月领取的养老金也相对较少。亮点提炼：高基数未来养老金待遇更高，低基数则较低。
- 3.医保报销比例的差异高基数：医保报销比例通常更高，住院和门诊的报销额度也更大，能够更好地减轻医疗负担。低基数：医保报销比例较低，住院和门诊的报销额度也有限，医疗负担相对较重。亮点提炼：高基数医保报销比例更高，低基数则较低。
- 4.其他福利待遇的差异高基数：除了养老金和医保外，失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会相应提高。例如，失业期间领取的失业金金额更高，工伤和生育的保障也更为充分。低基数：这些福利待遇的保障水平相对较低，失业金、工伤和生育保障的金额也较少。亮点提炼：高基数其他福利待遇更优，低基数则相对较差。
- 5.企业和个人负担的差异高基数：企业和个人的缴费负担都较重，尤其是对于收入较低的个人来说，可能对生活造成一定压力。低基数：缴费负担较轻，个人和企业的经济压力都较小。亮点提炼：高基数缴费负担重，低基数则较轻。
选择高社保基数（14300元）意味着更高的缴费和更好的福利保障，而选择低基数（5000元）则缴费较低，相应的福利保障也较少。 个人和企业应根据自身的经济状况和需求，合理选择社保基数，以平衡缴费压力和未来保障水平。
